צו הרחבה חדש שפורסם ביום 29.4.2026 מעגן באופן קבוע את ההוראות שמקורן בהסכם קיבוצי כללי מיום 28.2.2026 שנחתם בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות הכללית; לצידו תיקון לחוק הביטוח הלאומי ולחוק החיילים המשוחררים
מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023, נחקקה בישראל שורה ארוכה של הוראות שעה שנועדו להגן על משרתי המילואים ובני משפחותיהם בזירת העבודה – כמו איסור פיטורים מורחב, איסור פגיעה בהכנסה, ימי היעדרות בתשלום לבני זוג, ושיפוי כספי למעסיקים מהביטוח הלאומי. הוראות אלו הוארכו פעם אחר פעם.צו ההרחבה החדש בא לסיים את אי-הוודאות הזאת ולעגן את עיקר ההסדרים באופן קבוע, ללא מועד תפוגה.
אז מה נקבע בפועל?
להלן השינויים העיקריים בחקיקה החדשה, לדעתנו (רשימה לא סגורה):
הארכת התקופה המוגנת מפיטורים ל-60 יום: עובד ששירת לפחות 60 ימי מילואים בשנה קלנדרית, כולל לפחות 7 ימים רצופים, מוגן מפיטורים גם 30 ימים נוספים מעבר ל-30 הקבועים בחוק. במהלך תקופת ההארכה, פיטורים ייתכנו רק באישור ועדת פיקוח ייעודית במשרד העבודה. הוראה זו נכנסה לתוקף ב-29.4.2026.
הרחבת איסור הפגיעה בהכנסה ובתנאי ההעסקה: חל איסור על הוצאה לחל"ת, פגיעה בשכר, ניוד או שינוי מטלות במהלך השירות וב-60 יום שלאחריו. חריגים מצומצמים נקבעו לגבי פגיעה לפי דין או הסכם קיבוצי, ולגבי שכר תלוי תפוקה.
ימי היעדרות בתשלום לבן/בת זוג של משרת מילואים: עובד שבן או בת זוגו משרתים מעל 30 ימי מילואים בשנה קלנדרית, זכאי לימי היעדרות נוספים בתשלום מלא – בין שני ימים (31-60 ימי מילואים) ל-8 ימים (121 ימי מילואים ומעלה). הימים מנוצלים אך ורק במהלך השירות הפעיל ולמטרות מוגדרות (טיפול בילד חולה, השגחה על ילדים, סידורים שוטפים במשק הבית וכדומה). מי שמכסת חופשתו השנתית עומדת על 35 יום ומעלה – זכאי למחצית.
הגבלות על מחיקת חופשה צבורה: במצבים מיוחדים (צו 8, מצב חירום בעורף, היעדרות עקב סגירת מסגרת חינוכית, היעדרות בשל שירות מילואים של 10 ימים רצופים לפחות ועוד) – לא ניתן לאכוף תניות הסכמיות שמוחקות ימי חופשה שלא נוצלו. הימים יוכלו להיצבר ולהיות מנוצלים בשתי שנות העבודה הבאות.
שיפוי המעסיק מהביטוח הלאומי – 20% בקביעות: הזכות של המעסיק לשיפוי בשיעור 20% מ"ההכנסה ליום" של העובד כפול ימי המילואים – בעבור חלקו בהפקדות לפנסיה, קרן השתלמות וביטוח לאומי – עוגנה כעת בחוק הביטוח הלאומי כהוראה קבועה ולא מוגבלת בזמן.
הגנה זמנית להורה שבן/בת זוגו במילואים: הוראת שעה מחודשת אוסרת פיטורים והוצאה לחל"ת של הורה לילד עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21), כאשר ההורה האחר נקרא לצו 8 או למילואים של 21 ימים רצופים לפחות. ההגנה חלה במהלך השירות ו-14 יום לאחריו, ובתוקף עד 18.6.2026 (נכון לפרסום).
על מי זה משפיע
מעסיקים מכל המגזרים, חשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש, עורכי דין המייעצים בתחום דיני העבודה, ועובדים שהם משרתי מילואים או בני זוג של משרתים. ההשפעה רוחבית – גם על עובדים שאינם משרתים בעצמם, מאחר שהזכויות החדשות לבני זוג והגנות מחיקת ימי חופשה חלות על מעגל רחב.
מעסיקים צריכים לעדכן נהלי פיטורים, לבחון את אופן רישום ימי חופשה צבורים, לוודא שמערכת השכר מטפלת נכון בשיפוי 20% מהביטוח הלאומי, ולבדוק שעובדים שבני זוגם במילואים מודעים לזכאותם לימי היעדרות. עובדים: לתעד ימי מילואים של בן/בת הזוג ולוודא שהשעות וימי ההיעדרות נרשמים בתלוש ובמערכת הנוכחות.
האמור אינו יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ ספציפי ומהווה אך ורק מידע כללי. ניתן לפנות למשרדנו ליעוץ מקצועי ספציפי.